Plusieurs textes de loi visent à améliorer la reconnaissance des proches aidants
Le congé de présence parentale
Lorsqu’un enfant à charge est gravement malade, accidenté ou handicapé, ses besoins en soins et en présence peuvent devenir particulièrement exigeants. Le congé de présence parentale permet alors au salarié de s’absenter temporairement de son travail pour être pleinement disponible auprès de son enfant.
Ce congé offre une réserve de jours que le parent peut mobiliser en fonction de l’évolution de la situation, de manière continue ou fractionnée.
Les jours d'absence pour la survenue du handicap d'un enfant
Tout salarié, sans condition d’ancienneté, a droit à un congé spécifique en cas d’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique, ou d’un cancer chez son enfant.
Depuis avril 2025, la durée de ce congé est fixée à 5 jours ouvrables.
Ce congé est de droit : l’employeur ne peut pas s’y opposer.
Le congé de solidarité familiale
Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de s’absenter pour accompagner un proche en fin de vie, à domicile ou en établissement. Il peut être pris à temps plein ou partiel, de façon continue ou fractionnée, et peut ouvrir droit à une indemnisation via l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP).
Le don de RTT
Un salarié peut, sous conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un collègue dont un enfant est gravement malade. Ce don de jours peut également être réalisé au profit d'un collègue proche aidant. Le don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d'être rémunéré pendant son absence.
Le congé de proche aidant
Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre temporairement son activité pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Il est accessible sous conditions de lien familial ou de proximité, et peut être pris à temps plein ou partiel. Sa durée est limitée sur l’ensemble de la carrière, avec possibilité de renouvellement.
