« Aidant et compétent » : un parcours pour révéler ses compétences
Le collectif formé par le Groupe AG2R LA MONDIALE, l’Association Française des aidants, le Cercle Vulnérabilités et Société, la Fédération Nationale des Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des familles et les Bobos à la Ferme, a créé « Aidant et compétent », le premier parcours en ligne d’appropriation des compétences pour les actifs aidants.
L’accompagnement d’un proche nécessite des ressources insoupçonnées de la part des aidants. Les aidants acquièrent, au fil du temps, des savoirs, savoir-faire et savoir-être, autrement appelés des soft skills, qui peuvent être utiles et mêmes nécessaires au sein de la sphère professionnelle.
Avec le parcours « Aidant et compétent », le Collectif invite les aidantes et aidants à prendre conscience que leur situation personnelle leur confère une expérience qu’ils peuvent transformer en atout professionnel.
Ce parcours en ligne, gratuit et anonyme, se compose de 4 modules :
- « Prendre du recul sur son quotidien d’aidant ou d’aidante » pour aider les personnes concernées à prendre conscience de la richesse de l’expérience d’aidant et des capacités qu’elles peuvent développer ;
- « Porter un nouveau regard sur soi-même : identifier ses compétences » pour mesurer la valeur ajoutée de celles-ci dans le contexte professionnel ;
- « En faire une force : oser parler de son parcours d’aidance » pour capitaliser sur la valorisation de l’expérience personnelle dans le cadre du parcours professionnel ;
- « Ouvrir le champ des possibles : (re)construire son projet professionnel » afin d’identifier les ressources d’accompagnement à mobiliser dans ce but.
Avec des témoignages audio, écrits, des questions, le parcours accompagne le cheminement allant de la prise de conscience de ces compétences, à l’audace de leur valorisation pour que la vie professionnelle de l’aidant soit en phase avec son évolution personnelle au travers de l’aide à son proche.
Les super compétences des super aidants
En accompagnant un proche en situation de fragilité, les aidants développent, sans s’en apercevoir, de multiples compétences, organisationnelles voire techniques, mais aussi de grandes qualités humaines.
Ces compétences comportementales, relationnelles et émotionnelles sont des « soft skills ». Elles influencent la façon d’être en relation avec les autres, de collaborer, l’intelligence émotionnelle et plus globalement l’adaptation à son environnement professionnel. Elles se distinguent des hard skills, les compétences techniques ou métier, mesurables, qu’elles complètent.
Pour un salarié aidant en poste, prendre conscience de ces compétences peut par exemple être un levier pour faire évoluer ses missions.
En parallèle, le monde professionnel est également en mutation : l’IA et l’automatisation viennent soutenir fortement les compétences techniques et métiers. Les qualités humaines sont donc à présent une valeur très différenciante pour l’entreprise.
