Certains de vos collaborateurs(trices) sont des aidant(e)s. Ils jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement d’un proche rendu dépendant par l’âge, la maladie ou le handicap.
Comment pouvez-vous les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
Tout en travaillant, vous aidez régulièrement un proche qui a besoin de soutien dans sa vie quotidienne, du fait d’un handicap, d’une maladie invalidante ou d’une perte d’autonomie.
Et vous, qui vous aide ?
Votre équipe compte, ou comptera un jour, des collaborateurs(trices) qui sont des salarié(e)s aidant(e)s. Ils ont une place essentielle dans l’accompagnement d’un proche rendu dépendant par l’âge, la maladie ou le handicap.
Pensez-vous avoir un rôle à jouer ?
Vous avez un ou plusieurs collègues qui sont des proches aidant(e)s, c’est-à-dire qu’ils s’occupent régulièrement d’un proche qui a besoin de soutien dans sa vie quotidienne, du fait d’un handicap, d’une maladie invalidante ou d’une perte d’autonomie.
Comment les aider ?
" En 20 ans d’expérience, j’ai pu mesurer à quel point les proches aidant(e)s sont une composante structurante du capital humain des entreprises et des organisations. Partout où ils sont considérés, accompagnés et soutenus, ils contribuent à mettre le collectif en mouvement vers plus de solidarité, de dignité et finalement d’efficacité pour tous.
Cette conviction est au cœur du dispositif KIT'AIDE développé par Klesia. Ses apports opérationnels doivent inciter l’ensemble des parties-prenantes - RH, salarié(e), manager ou collègue - à la réflexion et à l’action. A travers une vision moderne et positive, KIT'AIDE est un pas de plus vers l’entreprise inclusive, notamment à l’heure où près d’un actif sur 5 est un(e) proche aidant(e). "
Thierry CALVAT - Sociologue et Cofondateur du Cercle Vulnérabilités & Société
L’aidant(e) est une personne qui donne du temps et de l’énergie pour s’occuper d’un proche qui, du fait d’un handicap, d’une maladie invalidante ou de l’avancée en âge, a besoin de soutien dans sa vie quotidienne.
Après des années d’invisibilité sociale, la question des aidant(e)s familiaux s’invite désormais de plus en fortement dans le champ de la société. Si les pouvoirs publics opèrent de plus en plus d’ajustements réglementaires et législatifs allant dans le sens d’une meilleure prise en compte du phénomène, les entreprises sont invitées de leur côté à apporter des stratégies adaptées.